后台有读者私信老陈，说有个亲戚50岁，是县水利局局长、四级调研员，问还能否上升到县领导。
50岁，在干部队伍里确实是个比较尴尬的年纪。不过，这位亲戚已是水利局局长、四级调研员，正科职务，副处职级。
相当于干着正科的事，享受副处待遇，即便不能更进一步，退休也有副处级待遇，在县城公务员系统里已算厉害。
当下机关用人导向偏向年轻干部，80后副厅、85后正处、90后副处屡见不鲜。按此趋势，50岁再往上走，难度不小。
除非有特殊情况，比如得到上层领导赏识，或许能调到人大当副主任，或去政协当副主席，成为副处实职县领导。
过去，正科级干部到这个年龄，基本就准备退二线了。但从前几年开始，干部政策有变，退二线年龄推迟到五十八岁，理论上这位亲戚上升到县领导并非不可能。
然而，“五十知天命”，年龄是个大问题。超过45岁，想去县委、县府当县领导，希望渺茫。
以老陈所在地区为例，直接从正科成为县委领导，多是大镇党委书记、市党委部门科长晋升而来；副区县长，多是市局科长、大镇党委书记、区县大局局长晋升而来。
这位50岁的水利局局长，其所在部门并非弱势，但升迁竞争激烈。水利局虽有一定实权，每年有冬修水利等项目。
可在县府机构里，和财政、发改、等部门相比，还是差了不少。正常升迁，水利局局长很难在五年一次的轮换中调到核心局。
水利局上面众多部门，还有乡镇书记，以及可能空降或异地调任的干部，一届下来，升迁名额有限，落到他头上的可能性较小。
不过，也并非毫无机会。按资历加运气，下一届或许能成为县人大常委会副主任、政协副主席，这算是不错的结局，但已接近职业生涯末期。
更大的可能，是过一两年去县人大、政协，有个养老的地方。县级领导实职，希望不大。过几年提个三级调研员虚职，就该让位了。
当然，要是祖坟冒青烟，说不定能在55岁前，提个县人大副主任或政协副主席，再干一届，退休前解决二级调研员待遇。
让他从副县长和人大政协副职选，他肯定选人大政协，临退休弄个二级调研员。
他自己努努力，向上够一够，实职副处还是有希望的。2021年换届，五十多提副县长的也有。
但去人大政协更舒服。像扶贫办主任提副县长，农业局局长提人大副主任，很多是50岁以上。
想奔正职，如县长、人大主任、政协，就得期待祖坟再冒青烟了。普通家庭出身，能当上水利局局长已属天花板，在县里有一定话语权，也该知足。
公务员职级并行后，四级调研员享受副处级待遇，在县一级，这相当于县级领导职级。但实职县级领导岗位竞争激烈，水利局局长提拔之路艰难。
除非遇到贵人，毕竟年纪摆在那。不过干部升迁复杂多变，可变因素多，想升迁，得下功夫，正常等是等不到的。
毕竟，仕途如棋，落子无悔。
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